员工正式任职后，应在规定期限内完成签署合同的事宜
劳动合同纠纷
2024-06-27 20:06:07
律师解答共有3条
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如果员工在入职后超过一个月仍未签署合同，公司应尽快与员工协商并补签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，公司应尽快与员工补签合同，避免支付额外的工资。
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员工拒绝签署合同时，公司应首先与员工沟通了解其拒绝的原因，并尝试解决。若沟通无果，公司可书面通知员工签署合同的最后期限，并告知不签署合同的后果。若员工仍拒绝，公司可依法终止劳动关系。
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员工入职后，公司需履行以下法律义务：1. 签订劳动合同，明确双方权利义务；2. 按时足额支付工资；3. 提供符合国家规定的劳动条件；4. 缴纳社会保险和住房公积金；5. 遵守劳动法律法规，保障员工合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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