劳动合同签3年,约定试用期3个月,3个月没转正合法吗
劳动合同纠纷
2024-06-27 20:22:05
律师解答共有3条
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试用期3个月合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，在3年期限的劳动合同中约定3个月的试用期是合法的。若试用期满未及时转正，可能影响员工权益，建议及时与雇主沟通。
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常见处理方式有沟通协商或法律途径。首先，建议与雇主沟通了解未转正原因，寻求合理解决方案。如沟通无果，可咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
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合法。根据具体情况，处理方式如下：
1. 试用期满未转正，与雇主沟通了解原因。
2. 如因工作表现，可申请延期转正或改进。
3. 如遇不公正待遇，收集证据，咨询律师。
4. 必要时，向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
