您好试用期工资必须打8折吗？
讨薪
2024-06-27 20:40:21
律师解答共有3条
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试用期工资并非必须打8折。根据《劳动合同法》规定，只要试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准，即为合法。若低于此标准，劳动者可能面临收入减少，生活质量下降，且企业可能因违反劳动法规定而受到处罚。
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试用期工资支付方式多样，通常按照劳动合同约定工资的80%或以上支付，但需确保不低于当地最低工资。选择支付方式时，应综合考虑劳动合同、公司政策、当地法规和员工期望，确保既合法又公平。
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试用期工资支付视情况而定。若合同工资全额支付，则无需打折；若按80%支付，需确保不低于最低工资。具体操作：1. 明确劳动合同约定的工资；2. 根据当地最低工资标准调整；3. 遵守《劳动合同法》规定，确保工资支付合法合规。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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