关于兼职与非全日制用工的界定
2024-06-27 20:40:22
律师解答共有3条
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兼职与非全日制用工不同。非全日制用工以小时计酬，日均工作不超4小时，周累计不超24小时。若兼职超时，则不属于此类。依据《劳动合同法》第六十八条，不符合此工时制度的均不能视为非全日制用工。若企业错误分类，可能面临劳动纠纷及法律风险。
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兼职与非全日制用工的界定主要依据工作时间。若兼职符合非全日制用工的工时标准，可视为非全日制用工；否则，视为一般兼职。选择时应考虑实际工时、合同形式及劳动者与其他单位的劳动关系。
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兼职若满足非全日制用工条件（日均≤4小时，周累计≤24小时），可按非全日制用工处理。反之，则按一般兼职对待。非全日制用工可订立口头协议，建议书面合同以防纠纷。兼职者与其他单位建立劳动关系，不影响其非全日制工作。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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