员工旷工多久后，公司有权按照旷工行为进行辞退处理？
无故辞退
2024-06-27 20:48:07
律师解答共有3条
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公司辞退权取决于内部规定。通常，连续旷工三天可能被视为严重违反规章制度，公司有权辞退。依据《劳动合同法》第三十九条，严重违反用人单位规章制度者，用人单位可解除劳动合同。若不及时处理，可能影响团队纪律和公司运营。
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处理方式通常包括警告、记过、辞退等。选择应基于公司规定和旷工严重程度。轻微旷工可给予警告或记过，严重影响工作则考虑辞退。
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处理方式因情况而异：1. 轻微旷工，可给予口头或书面警告；2. 多次或长期旷工，可记过或罚款；3. 严重旷工影响工作，按公司规定和《劳动合同法》可辞退。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
