2015年6月入职一家省属进出口公司，担任出纳，2018年3月任职财务部经理助理省仲裁委仲裁时是否会考虑少发的工资加上一起计算平均工资？
讨薪
2024-06-28 00:20:48
律师解答共有3条
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省仲裁委会将少发工资计入平均工资。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月足额支付，不得克扣或拖欠。若公司存在少发工资的情况，仲裁时会综合考虑，并可能将少发的工资计入平均工资，以维护劳动者的合法权益。如不及时处理，可能影响劳动者的合法权益和经济补偿的计算。
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对工资少发问题，常见处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况。首先可尝试与公司协商解决，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不满意时，再考虑提起诉讼。
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若公司少发工资，可采取以下措施：1. 与公司协商，要求补发工资并调整薪资结构；2. 协商无果后，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供相关证据；3. 如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，以维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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