合同协议期满未续签所蕴藏的潜在风险
劳动合同纠纷
2024-06-28 00:34:04
律师解答共有3条
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如果合同期满，用人单位主动提出不续签，劳动者有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动者在合同期满后未续签但仍在原单位工作，此时劳动者和用人单位的关系可能被视为事实劳动关系。双方应尽快明确劳动关系状态，并签订新的劳动合同或补充协议。
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如果劳动者在合同期满后未续签，但用人单位继续支付工资，双方的权利义务关系可能被视为事实劳动关系。劳动者享有与正式员工相同的权益，同时用人单位也需承担相应责任。双方应尽快明确劳动关系状态，并签订新的劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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