公司安排放假了发最低工资.
讨薪
2024-06-28 00:54:06
律师解答共有3条
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公司安排放假期间是否需要支付员工最低工资，取决于放假的性质和员工的劳动状态。如果放假是员工正常休息日或法定节假日，公司无需支付最低工资。但如果是公司原因导致的停工、停产，根据《工资支付暂行规定》第十二条，公司应支付员工一个工资支付周期内的正常工资，超过一个周期的，若员工提供了正常劳动，则支付不低于最低工资标准的工资；若未提供正常劳动，则按国家有关规定办理。
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如果公司安排放假期间不支付员工最低工资，员工可以采取以下措施维权：1. 与公司沟通协商，要求支付应得工资；2. 向当地劳动监察部门投诉举报；3. 寻求工会帮助，申请调解或仲裁；4. 必要时，可向法院提起诉讼。
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最低工资标准是否包括员工的社会保险费用，取决于具体的法律法规和当地政策。以北京市为例，根据《关于调整北京市2019年最低工资标准的通知》，最低工资标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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