关于劳动合同无效或部分无效情形的法律规范
劳动合同纠纷
2024-06-28 02:58:05
律师解答共有3条
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劳动合同无效或部分无效的情形包括：欺诈、胁迫订立合同、用人单位免除责任或排除劳动者权利、违反法律法规。依据《劳动合同法》第二十六条，这些情况下合同无效。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系的和谐稳定。
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处理劳动合同无效或部分无效，通常可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式。选择哪种方式取决于双方争议的程度和复杂性，一般建议先尝试协商和调解，无法解决时再考虑仲裁或法律途径。
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劳动合同无效情形包括欺诈、免除责任等。处理方式有：1.协商修改合同；2.通过工会或第三方调解；3.向劳动仲裁机构申请仲裁；4.提起诉讼。具体选择应根据实际情况，先易后难，保障双方权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
