在试用期内遭到解雇，可否寻求补偿？
劳动合同纠纷
2024-06-28 05:01:38
律师解答共有3条
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试用期内被解雇，是否能要求赔偿需视解雇理由而定。依据《劳动合同法》第三十九条，若因不符合录用条件等法定情形被解雇，则无法要求赔偿。但若是公司裁员或无过失性解雇，可要求赔偿；违法辞退则可要求双倍赔偿。不及时处理可能影响劳动者权益保护。
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试用期内被解雇，处理方式有：1）接受解雇，不寻求赔偿；2）若认为解雇不合法，可寻求法律途径要求赔偿。选择哪种方式应基于解雇理由、合同条款及法律咨询。
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试用期内解雇，补偿情况视具体而定：
1. 不符合录用条件等法定情形被解雇，无补偿；
2. 公司裁员或被无过失性解雇，可要求相应赔偿；
3. 违法辞退，可要求双倍赔偿。
具体操作需结合实际情况，建议咨询法律专业人士。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
