补签劳动合同时是否需要支付双倍工资
讨薪
2024-06-28 05:20:26
律师解答共有3条
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补签劳动合同后，仍需支付之前未签合同期间的双倍工资，但双方合意补签且合同期覆盖未签合同的劳动关系期间除外。依据《劳动合同法》第八十二条，单位超过一个月未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资。不及时处理可能导致劳动争议和赔偿。
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补签劳动合同时，可选择支付双倍工资或双方合意补签并覆盖事实劳动关系期间以避免双倍工资。选择应基于实际情况，合意补签更节省成本但须确保双方同意。
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补签劳动合同时，若未覆盖事实劳动关系期间，应支付双倍工资；若双方合意补签且合同覆盖该期间，则无需支付。操作包括与劳动者协商、签订合同并明确条款。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
