没签订劳务合同有赔偿吗
劳动合同纠纷
2024-06-28 05:22:04
律师解答共有3条
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未签订劳务合同，可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，单位未与劳动者签订书面合同，需支付双倍工资。若不及时处理，可能会影响劳动者的权益，如工资、社保等。
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对于未签订劳务合同的情况，常见的处理方式包括：1. 要求用人单位支付双倍工资；2. 通过法律途径解决，主张自己的权益。选择哪种方式取决于个人情况和需求，可以寻求法律咨询来确定最佳策略。
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未签劳务合同，可要求赔偿。操作如下：1. 收集与用人单位的劳动关系证据；2. 向用人单位提出支付双倍工资的要求；3. 如遭拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁无果，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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