试用期内未签署劳动合同离职是否享有赔偿？
劳动合同纠纷
2024-06-28 05:36:07
律师解答共有3条
-
试用期未签劳动合同主动离职，通常无补偿。但若因单位侵权而依法单方面解约，则有补偿，依据《劳动合同法》第四十六条和四十七条，按工作年限，每满一年补偿一个月工资。未及时处理，可能影响劳动者权益。
-
试用期未签劳动合同离职，一般无补偿。若单位侵权导致解约，可要求经济补偿。选择处理方式时，应咨询法律专业人士，评估具体情况，采取合适措施。
-
试用期离职一般无赔偿。但如因单位未提供劳动保护、未支付工资等侵权行为导致解约，可要求经济补偿。具体操作：1. 收集证据，证明单位侵权；2. 依法单方面解约；3. 根据工作年限计算补偿金额；4. 与单位协商或通过法律途径争取补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
