国庆假期是否构成旷工的认定
2024-06-28 07:18:05
律师解答共有3条
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关于国庆假期是否构成旷工，具体情况需结合公司规定判断。《劳动法》规定休息日不去上班不算旷工，若公司规定国庆假期属于正常工作日则需按正常出勤，未经同意不去则属旷工。
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旷工的认定与劳动合同内容紧密相关。合同规定休息日则假期不属旷工；若合同规定国庆假期期间需正常上班，则未经批准不出勤属于旷工。具体需参照合同条款或咨询专业法律人士以明确界定。
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旷工的确认应根据公司制度和具体情况判断。如公司要求在节假日工作需提前请示领导，未经请示自行休假则可能算旷工；若公司允许员工自由安排假期，但未提前通知领导可能被视为旷工。若有特殊情况如紧急事务等，建议与领导沟通协商调整工作安排或补假。核心问题在于公司规定和具体情况的匹配程度。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
