在精神疾病患者的劳动关系问题上，用人单位是否享有辞退权？
无故辞退
2024-06-28 07:22:04
律师解答共有3条
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关于精神疾病患者的劳动关系问题，用人单位在员工患病期间，特别是规定的医疗期内，是不享有辞退权的。依据《劳动合同法》的相关条款，此时辞退员工可能引发法律纠纷并需承担相应赔偿责任。
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针对精神疾患员工的劳动关系，企业一般不得在其生病期间解除劳动合同。企业应当采取的措施包括给予员工规定的医疗期，或者医疗期满后根据员工实际情况调整工作岗位。这些决策需综合考虑员工病情、岗位需求以及法律法规的要求。
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对于患有精神疾病的员工，用人单位在员工生病期间不得行使辞退权。处理方式包括：一是提供规定的医疗期，期间不得解除劳动合同；二是医疗期满后，如员工无法胜任原工作，应为其安排其他适合的岗位；三是如员工仍无法胜任工作，可依法解除劳动合同，但应提前通知并支付相应的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
