公司不干了辞退员工不赔偿怎么办
无故辞退
2024-06-28 08:02:42
律师解答共有3条
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针对公司不赔偿就解雇员工的情况，需明确区分是过失性辞退还是非过失性辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非过失性辞退通常需要支付经济补偿，而过失性辞退则可能无需赔偿。公司需确保处理过程合法合规，避免因不当操作而构成违法辞退，从而面临支付两倍赔偿金的风险。
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对公司不赔偿就辞退员工的问题，应关注是否满足过失性辞退的条件。公司需确保有充分的证据证明员工存在过失，并且符合法律法规规定的条件，以避免违法风险。在操作过程中，公司应严格遵守相关法律规定，确保程序的合法性。
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对于过失性辞退以避免赔偿的情况，公司应确保以下几点操作：1. 员工存在严重违反公司规章制度等过失行为；2. 保留相关证据，如违规记录、警告信等，以备证明员工的过失行为；3. 辞退程序必须合规，如提前通知工会、听取员工的申辩意见等；4. 确保公司的辞退决定完全符合《劳动合同法》中规定的过失性辞退的情形。只有这样，公司才能避免因不当操作而面临法律风险和纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
