我是得宝公司的员工，今年过年放假不通知，书面和公司群都没说，也没说什么时候上班，如果公司说我没有正常上班要开除，我怎么办
劳动合同纠纷
2024-06-28 08:24:06
律师解答共有3条
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公司未提前通知放假及复工时间，若以此为由开除员工是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意解除劳动合同。如公司违规开除，员工有权要求经济补偿或赔偿金。若公司未按时支付工资，员工可依据《工资支付暂行规定》维权。不及时处理可能导致员工权益受损。
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对公司未通知放假和复工导致的开除威胁，员工可以选择向劳动部门投诉或申请劳动仲裁来维权。选择哪种方式取决于具体情况，如公司态度、证据充分性等。投诉适用于初步纠纷，仲裁则适用于更复杂的情况。
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若公司违规开除，可采取以下措施：1. 收集证据，如工作记录、通信记录等；2. 向当地劳动部门投诉，寻求调解；3. 若调解无果，可申请劳动仲裁；4. 在仲裁过程中，充分展示证据，维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
