第一个月本来是试用期但是为了方便就按照正常工资结算第二月按照试用期的工资结算这样是可以的吗
讨薪
2024-06-28 08:50:20
律师解答共有3条
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不可以。试用期和正式期的工资结算应严格按照劳动合同的约定进行，不能随意调换。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地的最低工资标准。如未按规定执行，可能面临劳动纠纷和法律风险。
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常见的处理方式有：1）严格按照劳动合同约定的试用期和工资标准进行结算；2）与劳动者协商，达成一致后调整工资结算方式。选择处理方式时应考虑合同约定、劳动者权益保护及企业实际情况，确保合法合规且双方满意。
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不可以。应遵守以下规则：
1. 严格按照劳动合同约定的试用期和工资标准执行；
2. 若需调整，应与劳动者协商并达成一致，且调整后的工资不得低于法定标准；
3. 确保工资支付记录和劳动合同内容一致，以避免劳动纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
