未签署劳动合同时被公司解雇的法律赔偿规定
劳动合同纠纷
2024-06-28 08:54:05
律师解答共有3条
-
未签署劳动合同被解雇，劳动者可要求经济补偿和双倍工资。如属违法解雇，可要求双倍经济补偿。需提供与公司存在事实劳动关系的证据。依据《劳动合同法》第四十七条，补偿金按工作年限计算，未及时处理可能影响劳动者权益。
-
未签劳动合同被解雇，可申请劳动仲裁，要求经济补偿和双倍工资。选择处理方式时，应考虑证据充分性、法律程序和赔偿金额等因素，以维护自身权益。
-
被无合同解雇，可索赔。操作：1. 收集与公司存在事实劳动关系的证据；2. 申请劳动仲裁，要求经济补偿和双倍工资；3. 如属违法解雇，要求双倍补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
