在何种情形下，用人单位不得解除与劳动者签订的劳动合同？
劳动合同纠纷
2024-06-28 09:01:00
律师解答共有3条
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用人单位在以下情形不得解除劳动合同：劳动者接触职业病危害未检查，疑似职业病在诊断或观察期，患职业病或因工负伤丧失劳动能力，患病或非因工负伤在医疗期内，女职工在孕期产期哺乳期，连续工作满十五年且距退休不足五年，及法律行政法规规定的其他情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，违反这些规定可能导致法律纠纷和赔偿责任。
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法律上，处理不得解除劳动合同的情形，常见方式包括：确保劳动者权益，如进行必要的健康检查、给予医疗期等；遵守相关法律法规，不违法解除劳动合同。选择不同处理方式时，应考虑劳动者具体情况、法律法规要求，以及公司政策和实际情况。
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对于不得解除劳动合同的情形，应遵守相关法律法规，保障劳动者权益。具体操作包括：1. 对接触职业病危害的劳动者进行离岗前职业健康检查；2. 确认职业病或工伤情况，并提供相应待遇；3. 给予患病或非因工负伤劳动者规定的医疗期；4. 保障孕期、产期、哺乳期女职工的合法权益；5. 对连续工作满十五年且即将退休的劳动者，不得随意解除合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
