入职满一年，今天公司约谈，两个选择，降薪4千（打卡工资1万5），或者部门解散（离职）这种情况请问劳动法如何保障员工权益呢？
讨薪
2024-06-28 09:18:05
律师解答共有3条
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公司无故降薪违法，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，若公司违反规定降薪，劳动者有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。不及时处理，可能影响劳动者权益。
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对降薪或离职选择，可与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择应基于个人职业规划、经济补偿等因素综合考虑。
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拒绝降薪，可要求补偿。操作：1.与公司协商，表达诉求；2.协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
