劳动关系判定的法律依据
2024-06-28 09:52:03
律师解答共有3条
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确定劳动关系的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》第二条及其他相关规定，认定劳动关系需满足主体资格合法、劳动者受管理并从事有报酬的劳动，以及劳动必须是用人单位业务的组成部分这三个标准。对于境内企业与劳动者形成的劳动关系，必须及时妥善处理，以避免劳动争议和法律责任。
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判定劳动关系的主要法律依据包括劳动合同、工资支付记录以及社保缴纳证明等。即使没有书面合同，也可以通过工作证、考勤记录等证明劳动关系的存在。在选择处理方式时，要综合考虑证据的充分性、法律程序的复杂性以及个人权益的保障程度。
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判定劳动关系需要综合考虑多种因素，主要法律依据包括劳动合同、工资支付和社保记录等。当双方签订劳动合同后，劳动关系即明确；若无合同，则可通过相关证据来证明。在处理劳动关系的过程中，建议收集相关证据，并在必要时咨询专业律师以确保个人权益得到保障。以上三个答案均保持了核心关键词的一致性，并对原答案进行了重新表述，同时确保了语义一致和总字数一致。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
