入职半年后公司搬迁被辞退赔多少
无故辞退
2024-06-28 10:01:11
律师解答共有3条
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关于入职半年后公司因搬迁而辞退员工的赔偿问题，关键在于是否涉及无过错性辞退。如果是无过错性辞退，根据《劳动合同法》，应给予经济补偿，补偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司违法辞退，则需支付双倍赔偿金。
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公司搬迁导致的解雇，处理方式应依据劳动合同和相关法律规定。常见的处理方式包括：通过协商达成一致并支付经济补偿金；若公司违规解雇，则需支付双倍赔偿金。在处理时，应综合考虑员工权益、公司合规性和法律风险，确保解决方案公平合理且符合法律规定。
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关于公司搬迁后解雇员工的赔偿问题，核心在于员工应获得经济补偿。具体操作步骤包括：1. 与公司协商确定补偿金额；2. 签订明确的解除劳动合同协议，保障双方权益；3. 若协商无果，可依法提起劳动仲裁，申请应得的补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
