法律问答
工作单位对员工强行调岗应如何做
讨薪
2024-06-28 10:04:06
律师解答共有3条
若单位未经同意强行调岗,员工可依据《中华人民
共和
国劳动合同法》解除合同,并要求经济补偿。如情况严重,未及时采取措施可能导致劳动者权益受损,单位需支付双倍补偿金。
对强行调岗,员工可选择协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式处理。选择时应考虑个人情况、证据充分性及法律程序复杂性,以维护自身合法权益。
对强行调岗,员工可解除合同并要求补偿。操作包括:1. 收集调岗证据;2. 向单位提出异议;3. 协商不成可申请劳动仲裁或起诉;4. 根据《劳动合同法》规定,要求相应经济补偿。
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