公司没有年休假可以要赔偿吗
劳动合同纠纷
2024-06-28 10:40:37
律师解答共有3条
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可以要求赔偿。依据《工资支付暂行条例》第十三条，若公司未安排年休假，应支付300%的日工资作为未休年假的补偿。若公司不支付，员工可能面临经济损失，影响工作积极性和满意度。
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常见的处理方式有两种：一是与公司协商要求支付未休年假的工资补偿；二是通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼来维权。选择哪种方式取决于与公司的沟通结果和个人的情况。
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可以要求赔偿。具体操作：1. 与公司人力资源部门沟通，提出未休年假的补偿要求；2. 准备相关证据，如工作合同、工资单等，以支持自己的主张；3. 如公司不同意，可向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
