用人单位不签劳动合同拖欠工资具体怎么办
讨薪
2024-06-28 11:28:03
律师解答共有3条
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用人单位不签劳动合同且拖欠工资时，劳动者可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能要求其支付赔偿金。若不及时处理，用人单位可能面临法律制裁，同时劳动者的权益将持续受损。
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对用人单位不签劳动合同且拖欠工资的情况，常见处理方式包括协商、向劳动监察投诉和申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况。如问题可通过沟通解决，则首选协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；如问题依然未解决，最后可申请劳动仲裁。
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遇用人单位不签劳动合同且拖欠工资，应先尝试与用人单位协商；协商无果，可向当地劳动监察大队投诉并提供相关证据；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁。在处理过程中，注意收集并保存工资不发的证据，以备不时之需。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
