面试的时候说试用期工资4500要签合同跟我说4200我不干了他又说以4200的工资结给我明明是4500应该怎么办？
讨薪
2024-06-28 11:58:03
律师解答共有3条
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试用期工资应按约定支付，不得随意降低。根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。若公司违反约定降低工资，你可以要求按原约定支付，否则可向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。不及时处理可能导致工资被克扣，影响个人权益。
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对试用期工资被降低的情况，常见的处理方式有：1. 与公司协商，要求按原约定支付工资；2. 向劳动行政部门投诉，寻求法律援助；3. 咨询律师，通过法律途径维权。选择处理方式时应考虑个人情况、公司态度和法律法规，选择最适合自己的方式。
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对工资降低，应：
1. 与公司沟通，明确表达诉求，要求按原约定支付工资；
2. 若公司不配合，收集证据如合同、聊天记录等，向劳动行政部门投诉；
3. 咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
