旷离公司扣我俩月工资
劳动合同纠纷
2024-06-28 14:12:06
律师解答共有3条
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旷工扣工资的具体规定在《中华人民共和国劳动合同法》中并未直接明确，但根据该法第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果公司的规章制度中有关于旷工扣工资的具体规定，并且该规定不违反法律法规，那么公司有权按照规章制度执行。但扣工资的具体数额和方式应当合理，不能随意扣除。
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如果公司扣除了你两个月的工资，你可以首先与公司进行协商，了解扣除的具体原因和依据。如果协商无果，你可以向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要准备相关证据，如工资单、劳动合同、公司规章制度等，以证明公司扣除工资的行为不合理。
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如果公司没有签订劳动合同，你可以要求公司支付你应付的劳动报酬，并从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。即公司需支付你最多十一个月的双倍工资作为惩罚性赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
