请问企业破产，职工在大病医疗期里，应该有什么补偿
企业法律顾问
2024-06-28 14:14:04
律师解答共有3条
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企业破产期间，对于处于大病医疗期的职工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，他们有权获得相应的补偿。补偿标准通常基于员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月的工资，对于不满一年的情况，也会按照一定比例进行补偿。这样做既可以解决员工的实际困难，也有助于避免可能的法律争议。
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企业面临破产时，对于职工在大病医疗期的情况，常见的补偿方式包括法定经济补偿、欠薪的支付以及社保的补缴等。在补偿的过程中，应首先确保职工的基本权益，如工资和社保的支付，然后再考虑其他的经济补偿。具体的补偿方式需要结合企业的实际情况和职工的需求来确定。
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针对企业破产时大病医疗期职工的问题，补偿操作步骤如下：首先，确保职工的基权益，包括工资和社保的支付；其次，根据职工的工作年限支付法定经济补偿金；然后，对于欠缴的社保费用进行补缴；最后，如果企业资产不足以支付所有债务，需要按照法律规定的程序进行清偿。在处理这些问题时，需要遵循相关法律法规，并结合企业的实际情况，最大程度地保障职工的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
