我是暑假工，然后干了十几天被辞退了，对方说下个月发工资日给工资，可以的吗
无故辞退
2024-06-28 14:22:04
律师解答共有3条
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作为暑假工被辞退，你的工资应该按照实际工作的天数来计算。根据相关规定，解除劳动合同时应一次性付清工资。你可以要求按照实际出勤天数结算工资，并确保公司在下个月发工资日准时支付。如果公司不遵守规定，你有权提起劳动仲裁或诉讼。
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被辞退后，你有权要求按照实际工作的天数计算工资，并可能获得经济补偿。建议先与公司协商，要求合理支付工资。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉。如果仍无法解决，建议提起劳动仲裁来维护自己的权益。
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被辞退时，要确保你的工资计算准确，根据月工资和实际工作的天数来计算。如果用人单位同意在下个月的发工资日支付，那么你可以等待那个时间点。但如果遇到拖欠工资的情况，你应该采取以下措施：与用人单位沟通并要求立即支付；准备相关证据如劳动合同、工资条等；若沟通无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼；根据仲裁结果或法院判决来要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
