挂靠劳动关系怎么认定
2024-06-28 15:52:03
律师解答共有3条
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对于挂靠劳动关系的认定，关键在于是否签订书面劳动合同或实际存在用工关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的确立需要书面合同或实际用工行为。如果企业未与员工签订劳动合约，且没有实际的用工行为，那么双方之间的劳动关系就不存在，员工可能无法享受到工资、社保等劳动法保护的权益。
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认定挂靠劳动关系是否存在，核心在于劳动合同签订与否或实际用工情况。具体的认定方式包括签订劳动合约、实际支付工资、记录考勤等。企业在处理时，需考虑自身实际需求和潜在的法律风险，确保所有操作合法合规，从而保障双方权益。
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判断挂靠企业与员工之间是否存在劳动关系，主要依据两点：一是劳动合同签订情况，二是实际用工情况。若双方已签订劳动合同，则存在劳动关系；若公司安排员工工作并支付工资，即使没有签订劳动合约，也视为存在劳动关系。在实际操作中，企业如欲与员工建立劳动关系，应签订合同并进行实际用工；如无意建立劳动关系，则应明确合作方式，以避免劳动争议的发生。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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