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员工遭遇工资拖欠,应如何正当维权
讨薪
2024-06-28 15:56:03
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律师解答共有3条
员工若遭遇工资拖欠,应首先确认劳动关系,如通过工资单、考勤记录等。依据《中华人民
共和
国劳动合同法》,单位应及时足额支付劳动报酬。如单位拖欠,员工可与老板协商要求补发,或向劳动局投诉,甚至依法向法院申请支付令。不及时处理可能导致权益受损,影响生活和工作积极性。
找法网咨询顾问
2024.06.28 15:53:56 解答
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员工面对工资拖欠,常见处理方式包括:与老板协商、向劳动局投诉或向法院申请支付令。选择哪种方式取决于具体情况。协商是首选,若不成则向劳动局投诉,最后可考虑法律途径。
平台法律顾问团队
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2024.06.28 15:54:05 解答
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遭遇工资拖欠,员工应:1. 确认劳动关系;2. 与老板协商补发工资;3. 协商不成,向劳动局投诉并提供证据;4. 若问题仍未解决,可依法向法院申请支付令。及时处理,保障自身权益。
劳动纠纷律师团队
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2024.06.28 15:56:03 解答
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