公司搬迁员工离职我们怎么办
劳动合同纠纷
2024-06-28 16:02:21
律师解答共有3条
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公司搬迁员工离职，可依据《劳动合同法》处理。若员工选择不随迁，公司可提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除合同。若不及时处理，可能导致劳动纠纷或违法风险。
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员工在公司搬迁时离职，常见处理方式有：随公司搬迁或协商解除劳动合同。《劳动合同法》规定，客观情况变化无法履行合同时，可协商变更或解除合同。选择应基于员工个人情况和公司搬迁影响。
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公司搬迁员工离职，处理方式有：
1. 随公司搬迁，继续工作；
2. 协商解除劳动合同，公司可提前30日书面通知或支付1个月工资。
依据《劳动合同法》，选择应保障双方权益，避免纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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