工作三年了公司以绩效评估不达标被辞退，公司是赔偿N+1吗
无故辞退
2024-06-28 16:16:04
律师解答共有3条
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针对工作三年因绩效评估不达标被公司辞退的情况，赔偿方式视具体情况而定。根据《劳动合同法》的规定，如果公司合法解除劳动关系，通常按照员工的工作年限支付经济补偿；若是违法辞退，则可能需要支付两倍的经济补偿作为赔偿金。对于因绩效评估不达标而发生的解雇，关键是评估其是否为公司合法的解除行为。
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关于工作三年被公司辞退的赔偿问题，公司可能会采用N、N+1等方式进行赔偿。具体赔偿方式取决于公司的辞退原因、员工的工作年限以及劳动合同的约定。如果公司违法解雇员工，通常需要支付两倍的经济补偿；如果是基于绩效或其他合法原因进行的解雇，则按工作年限给予补偿。在处理此类问题时，劳动者应清楚自己的权益和相关的法律规定。
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针对工作三年因绩效评估不达标而被公司辞退的情况，是否获得补偿取决于具体情况。如果公司与员工协商一致解除合同，则按工作年限支付经济补偿金；如果公司单方面违法解除合同，员工应获得双倍赔偿金。劳动者在遇到此类问题时，应与公司进行沟通并保留相关证据。如若无法达成一致，可以向劳动仲裁机构寻求帮助。同时，了解自身权益和法律法规是避免不公正待遇的关键。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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