员工没签劳动合同，也没有打卡记录，没有工资条，只有微信记录，法院会受理这案件二倍工资吗
讨薪
2024-06-28 16:36:06
律师解答共有3条
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会受理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，未签劳动合同，用人单位应支付双倍工资。微信记录可作为劳动关系存在的证据，法院会考虑此证据，并可能支持劳动者的双倍工资请求。不及时处理会影响劳动者权益，甚至导致用人单位承担法律责任。
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常见处理方式包括：1. 收集更多证据，如与同事的聊天记录、工作任务分配等，以证明劳动关系；2. 申请劳动仲裁，要求支付双倍工资；3. 寻求法律援助，咨询专业律师。选择哪种方式取决于证据的充分性、个人时间和经济成本等因素。
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会。操作建议：1. 收集并整理所有与工作的微信记录；2. 咨询律师，了解案件胜算及可能遇到的问题；3. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上微信记录等证据；4. 准备起诉状，若仲裁无果，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
