雇佣关系没有合同雇主负什么责任
工伤索赔
2024-06-28 17:24:05
律师解答共有3条
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雇主在未签订雇佣合同的情况下雇佣员工，若因过错侵害员工权益，需承担侵权责任。依据《中华人民共和国民法典》，行为人因过错造成他人民事权益损害的，应承担侵权责任。不及时处理可能导致赔偿金额增加、信誉受损，甚至面临法律制裁。
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未签订雇佣合同的雇主，应尽快补签合同或给予员工相应补偿。选择处理方式时需考虑双方协商结果、法律规定及可能产生的法律后果。建议咨询专业律师，以确保合法合规。
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未签雇佣合同，雇主应：
1. 尽快与员工补签正式雇佣合同；
2. 如无法补签，应支付双倍工资作为补偿；
3. 面临劳动纠纷时，积极与员工协商解决，或寻求法律援助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
