年假法律有规定，必须按照天休假吗？按小时违法吗？
劳动合同纠纷
2024-06-28 17:32:04
律师解答共有3条
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年假通常是按天计算，非小时。依据《职工带薪年休假条例》，单位应统筹安排职工年休假，可以集中或分段安排。若单位违反规定，不安排职工休年假或不支付应休未休假工资报酬，可能面临法律责任，且员工有权要求补偿。
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处理年假问题，常见方式有：1. 与单位协商，确保年假权益；2. 向劳动保障部门投诉；3. 寻求法律援助，提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，一般建议先协商，协商无果再考虑法律途径。
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年假按天计算。具体操作：1. 员工应了解自己年假天数；2. 与单位沟通，确定休假时间；3. 如单位不安排休假，可要求支付300%日工资的未休假报酬；4. 如遇问题，可向劳动保障部门反映或咨询法律意见。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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