在试用期内成功晋升为正式员工后，怀孕的员工是否可以被解雇？
劳动合同纠纷
2024-06-28 17:54:05
律师解答共有3条
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怀孕员工在试用期内晋升为正式员工后，通常不能被解雇。根据《劳动合同法》第三十九条，除非员工有严重违反规章制度等行为，雇主才有权解雇。不及时处理违规可能导致公司面临法律风险及声誉损害。
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处理方式通常包括继续雇佣或依法解雇。选择哪种方式需根据具体情况判断，如员工行为是否违反《劳动合同法》第三十九条所列情形，以及公司规章制度等。
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若怀孕员工无违规行为，应继续雇佣。如有严重违规，可依据《劳动合同法》第三十九条及公司规定，经合法程序后解雇。操作时需确保程序合规，避免法律风险。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
