法律问答

三薪当天休息算公休吗

劳动合同纠纷

2024-06-28 18:42:06

三薪当天休息不算公休。三薪特指法定节假日加班工资，公休是法定休息日。

**分析****：
从法律角度看，三薪是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在法定节假日安排劳动者工作时支付的工资报酬，其标准是不低于工资的百分之三百。而公休是指劳动者在法定休息日享有的休息时间，两者性质不同。法定节假日加班支付的三薪是对劳动者在特定日期工作的补偿，而公休则是劳动者依法享有的休息权利。

**提醒**：
当用人单位在法定节假日未支付三薪或错误地将三薪日视为公休日时，劳动者应及时与用人单位沟通，必要时可寻求法律途径维护自身权益。
处理方式**：
1. 劳动者应首先与用人单位沟通，明确三薪和公休的区分。
2. 如沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 在选择处理方式时，应综合考虑时间成本、经济成本以及维护自身权益的紧迫性。
具体操作**：
1. **沟通**：劳动者应明确向用人单位表达自身对三薪和公休的理解，并要求用人单位依法支付三薪。
2. **投诉**：如用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门提交投诉材料，并提供相关证据。
3. **仲裁**：在投诉无果的情况下，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付三薪并承担相应法律责任。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据支持自己的主张。
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