在怀孕期间被解雇所应享有的补偿待遇
劳动合同纠纷
2024-06-28 18:54:05
律师解答共有3条
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怀孕期间被解雇，员工有权获得双倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得在女职工孕期解除劳动合同，违反者需按员工工作年限支付双倍经济补偿。若不及时处理，员工可能通过法律途径维权，给雇主带来法律风险和负面影响。
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法律上，怀孕女职工被解雇可寻求劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑赔偿金额、时间成本和个人情况。劳动仲裁通常更快且成本较低，而诉讼可能耗时较长但可能获得更全面的法律保护。
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孕期被解雇，员工可获双倍补偿。具体操作：1. 保留解雇证明和工资单等证据；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据；3. 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼；4. 在整个过程中，保持与法律顾问的沟通，确保自身权益得到最大保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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