法律问答
未签署劳动合同离职流程概述
劳动合同纠纷
2024-06-28 19:48:05
律师解答共有3条
未签署劳动合同时,离职流程包括提前通知、工作交接和获取离职证明。依据《中华人民
共和
国劳动合同法》,未签合同的劳动关系仍受法律约束,离职时应遵循合法程序,否则可能面临劳动争议和法律责任。
未签署劳动合同时,离职的常见处理方式有:与雇主协商达成一致后离职,或提前通知雇主并办理正规离职手续。选择哪种方式取决于与雇主的沟通和实际情况,建议优先选择协商一致的
和平
离职方式。
未签劳动合同时,离职应:1. 提前通知雇主,表达离职意愿;2. 与雇主协商离职日期和工作交接事宜;3. 办理工作交接,确保工作平稳过渡;4. 索取离职证明,作为离职的正式文件。
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