公司破产引发的员工辞退赔偿问题
劳动合同纠纷
2024-06-28 19:56:04
律师解答共有3条
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公司破产时，员工的权益除了经济补偿外，还可能受到其他影响。例如，员工的社保缴纳、未休年假的补偿、拖欠的工资等。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工有权要求公司支付拖欠的工资、社保费用，并享受未休年假的补偿。同时，员工在破产程序中还有权参与债权人会议，了解破产进程，并依法申报债权。
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员工在公司破产时，应首先确保自己的权益得到保障。可以采取以下措施：1. 及时申报债权，确保债权得到确认；2. 参与债权人会议，了解破产进程；3. 如有必要，可委托律师或法律机构协助处理相关事宜；4. 保留与公司相关的所有文件和证据，以备不时之需。
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员工在得知公司破产消息后，可以通过以下法律途径维护自己的权益：1. 及时与公司沟通，了解破产情况，并要求公司支付拖欠的工资、社保等费用；2. 向劳动监察部门投诉，要求介入调查并维护员工权益；3. 如有必要，可向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿等费用；4. 参与债权人会议，了解破产进程，并依法申报债权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
