在未续签劳动合同的情况下，若员工仍继续任职，如何处理此类情况？
劳动合同纠纷
2024-06-28 20:10:35
律师解答共有3条
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在未续签劳动合同时，员工继续任职，应尽快补签。否则，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位可能需支付双倍工资及经济补偿。忽视此问题可能导致劳动争议和经济损失。
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处理未续签劳动合同的员工，可补签劳动合同或依法终止劳动关系。选择哪种方式需考虑员工意愿、公司需求和法律风险。建议咨询法律专业人士后决策。
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1. 补签劳动合同，明确双方权益。
2. 若员工拒绝，按《劳动合同法》规定，支付实际工作时间的劳动报酬后终止劳动关系。
3. 保留所有相关证据，以防劳动争议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
