在劳动合同期满后，用人单位未予续签，是否需要向劳动者支付赔偿
劳动合同纠纷
2024-06-28 20:14:04
律师解答共有3条
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劳动合同期满后，若用人单位未续签，通常不需要支付赔偿，但应按劳动者工作年限支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及四十七条，除非劳动者拒绝续签，单位需按每满一年支付一个月工资的标准补偿劳动者。若不及时支付，可能面临法律纠纷和劳动监察部门的处罚。
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劳动合同期满未续签，处理方式有：1）支付经济补偿；2）与劳动者协商续签。选择哪种方式取决于双方意愿及合同约定。若劳动者不愿续签，则无需补偿；若单位不续签，应依法支付经济补偿。
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劳动合同期满未续签时，处理方式如下：
1. 若劳动者拒绝续签，则合同自然终止，无需经济补偿。
2. 若用人单位不续签，需按《劳动合同法》规定，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
3. 双方可协商续签劳动合同，以维持劳动关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
