我问一下我是家政公司的员工，签的有劳动合同但是没有底薪，也没有给买社保请问这样的情况怎么处理呢？
社会保险
2024-06-28 20:20:24
律师解答共有3条
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您作为家政公司的员工，没有底薪和社保，这是违反《劳动合同法》和《劳动法》的行为。您可以向当地劳动保障监察部门反映情况，提出投诉。同时，您有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资并补缴社保。如果您决定办理离职，还可以要求经济补偿。建议您及时处理，以避免劳动权益受损和社保待遇缺失的风险。
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针对您未签劳务合同和社保的问题，您可以采取以下常见处理方式：首先，尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，您可以向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留相关证据，如工资条、工作证等，以支持您的主张。
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对于未签劳务合同和未购买社保的情况，您可以采取以下步骤处理：首先，向劳动保障监察部门提交投诉，并提供相关证据，要求用人单位纠正违法行为；其次，如果问题未能得到解决，您可以申请劳动仲裁，提交劳动仲裁申请书和相关证据；最后，如果仍不满意仲裁结果，您可以向法院提起诉讼。在整个过程中，请保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。同时，与用人单位保持沟通也是非常重要的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
