当员工患精神疾病决定辞职时，应如何处理
劳动合同纠纷
2024-06-29 00:20:38
律师解答共有3条
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员工患精神疾病辞职，常见处理方式有：1. 给予医疗期并进行劳动能力鉴定；2. 根据鉴定结果办理退休、退职或保留劳动关系。选择处理方式时需考虑员工病情、工作年限、劳动能力鉴定结果及法律法规要求。
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员工患精神疾病辞职，处理方式如下：1. 根据工作年限给予医疗期；2. 医疗期满后，进行劳动能力鉴定；3. 鉴定为一至四级，办理退休或退职；4. 鉴定为五至十级，医疗期内不得解除劳动合同。遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》保障员工权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
