拒绝用人单位要求补签劳动合同，被辞退后可以同时申请补偿和未签劳动合同期间的双倍工资嘛？
无故辞退
2024-06-29 03:44:03
律师解答共有3条
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如果被单位拒绝补签劳动合同并以未签劳动合同为由被辞退，可以主张未签劳动合同期间的双倍工资补偿。根据法律规定，从用工满一个月后的第一天到拒绝补签的前一天，你有权要求双倍工资，上限通常为最多不超过十二个月。同时，如果符合相关条件，还可以申请经济补偿。
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针对未签劳动合同的问题，你可以选择要求公司支付双倍工资或者要求补签劳动合同。如果被辞退，可以同时主张这两种权利。然而，请注意在法定的时效内提出你的赔偿要求。保持证据完整后，可以选择申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。
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未签劳动合同被辞退后，确实可以同时申请补偿和未签劳动合同期间的双倍工资。你可以主张最多不超过11个月的双倍工资补偿，以及一个月的经济补偿金。如果有充分的证据，可以向劳动仲裁机构提出申请或者向劳动监察部门进行投诉举报，他们会根据你的具体情况给出合适的解决方案。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
