入职不满一个月未签订合同被辞退，但对工资有异议
无故辞退
2024-06-29 04:06:18
律师解答共有3条
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如果用人单位以未签订合同为由拒绝支付工资，你可以首先与用人单位沟通，明确表达你的权益要求。如果沟通无果，你可以根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条的规定，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付自用工之日起满一个月后的双倍工资差额以及解除劳动合同的经济补偿。
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在申请劳动仲裁时，你需要准备的材料包括：劳动仲裁申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工作证、工资条等）、工资支付情况的证明材料（如银行流水、工资单等）、其他与仲裁请求相关的证据材料。
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劳动仲裁的流程一般包括提交仲裁申请、受理、开庭、裁决等步骤。你需要向劳动仲裁机构提交申请书和相关证据材料，等待受理并安排开庭。在开庭时，你需要陈述自己的诉求和理由，并接受对方的反驳。最后，劳动仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
