没有签劳动合同员工自己要走要赔偿吗
劳动合同纠纷
2024-06-29 04:28:04
律师解答共有3条
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未签劳动合同员工离职，一般不需要赔偿。但用人单位未签劳动合同是违法的，应支付双倍工资。若未提前通知用人单位就离职，可能需赔偿用人单位损失。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，双方未签劳动合同而形成事实劳动关系，解除时需支付经济补偿金。若员工未提前通知就离职，应赔偿单位损失。
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对于未签劳动合同的员工离职，常见的法律处理方式包括：1. 与用人单位协商解决；2. 寻求劳动仲裁或法律途径。选择处理方式时应考虑实际情况，如双方关系、争议金额等。协商解决更快捷，法律途径则更具强制力。
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未签合同的员工离职无需赔偿。但应依法处理：1. 提前30日书面通知用人单位或试用期内提前3日通知；2. 如未提前通知，应赔偿用人单位损失；3. 用人单位如未签劳动合同，应支付双倍工资，并在解除劳动关系时支付经济补偿金。依据《劳动合同法》规定操作。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
