公司的未成年员工，在外边打架了
工伤索赔
2024-06-29 08:04:11
律师解答共有3条
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未成年员工打架，公司是否需要承担责任需视情况而定。如果打架行为发生在工作时间或工作场所，且公司未尽到相应的管理职责，公司可能需要承担一定的责任。但如果打架行为发生在非工作时间或非工作场所，且公司无过错，则公司通常不需要承担责任。具体责任划分需结合实际情况和法律规定进行判断。
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如果未成年员工打架造成了损害，公司应首先确保员工安全，并立即报警。同时，公司应协助警方调查，提供必要的证据和信息。对于受伤的员工，公司应提供必要的医疗救助和安抚。此外，公司还应根据内部规章制度，对涉事员工进行相应处理。
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为预防未成年员工打架事件再次发生，公司可采取以下措施：1. 加强员工教育，提高员工法律意识和道德素质；2. 建立健全内部规章制度，明确员工行为准则；3. 加强员工管理，及时发现并处理员工之间的矛盾和纠纷；4. 提供心理咨询和辅导服务，帮助员工解决心理问题。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
